Human Resources Business Partner (H/F)

A Human Resources Business Partner position has arisen within Airbus Africa and Middle East in Dubai. You will join the HR Department which handles the following countries: UAE, Egypt, Qatar, Morocco, Algeria. The working environment is diversified, multicultural and enriching as we have around 370 employees  in Dubai from over 50 nationalities.  The Africa and Middle East region is under the "One Roof" concept, which means that we have employees from Airbus Helicopters, Defense and Space and Commercial, which will allow you to discover the diversity of our businesses. As the focal point for the employees in your area, you will be expected to use your interpersonal skills and your ability to adapt, while putting your various HR skills into practice. Your challenges: Your main tasks will include:  ● Recruitment (from the publication of the position to the hiring offer)  ● Supporting the HR campaigns (Performance Review, Salary review, People Review,...) ● Acting as a partner to the business  ● Ensuring employee proximity and building a trustful relationship ● Supporting employees in their development  ● Contributing to the deployment of various HR projects such as Training, Reward, Talent Management and Policies This list is non-exhaustive and may evolve according to the needs of the team and your skills. Un poste de Human Resources Business Partner, est à pourvoir au sein d’Airbus Africa and Middle East à Dubaï. Vous rejoindrez le département RH qui s'occupe des pays suivants : EAU, Egypte, Qatar, Maroc, Algérie. L'environnement de travail est diversifié, multiculturel et enrichissant, puisque nous avons environ 370 employés à Dubaï, de plus de 40 nationalités différentes.  La région Afrique et Moyen-Orient est placée sous le concept "One Roof", ce qui signifie que nous avons des employés d'Airbus Helicopters, Defense and Space et Commercial, ce qui vous permettra de découvrir la diversité de nos activités. En tant que point focal pour les employés de votre région, vous devrez utiliser vos compétences interpersonnelles et votre capacité d'adaptation, tout en mettant en pratique vos diverses compétences en RH. Vos challenges: Vous serez en charge des activités principales suivantes :  ● Recrutement (de la publication de la position à l’offre d’embauche)  ● Support des campagnes RH (Performance, revue des salaires, revue des employés…) ● Positionnement en tant que partenaire auprès des managers ● Creation de proximité avec les employés et construction d’une relation de confiance ● Soutien des employés dans leur développement  ● Contribution au déploiement de divers projets RH tels que la formation, rémunération, la gestion des talents et les politiques. Liste non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l'équipe et de vos appétences