Description
Présentation de la société :
Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !
Dans le cadre du renforcement de nos activités, nous recherchons un Talent Acquisition en V.I.E à Bruxelles.
Pourquoi rejoindre Coengi ?
Des projets à fort impact dans un environnement technique innovant : L’opportunité d’évoluer dans un secteur en pleine transformation digitale.
Évolution professionnelle : Chez Coengi, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour le développement de vos compétences et votre progression de carrière.
Projets variés et stimulants : Travaillez sur des projets d’envergure et relevez des défis techniques passionnants.
Ambiance de travail positive : Une culture d’entreprise qui valorise la convivialité, la collaboration, et le partage d’idées.
Poste et missions :
Collaborer avec les Business Managers pour identifier les besoins en compétences et anticiper les recrutements stratégiques.
Définir et piloter des stratégies d’acquisition de talents via LinkedIn, jobboards, CVthèques, réseaux professionnels et cooptation.
Constituer et maintenir un vivier de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs.
Rédiger des offres précises et attractives, et optimiser leur visibilité selon les canaux.
Mener et analyser les entretiens, conseiller les managers et participer activement aux décisions finales.
Assurer la gestion complète du cycle de recrutement : pré-entretiens, entretiens techniques et comportementaux, tests, retours, offres et onboarding.
Garantir un suivi rigoureux des candidatures et offrir une expérience candidat optimale, claire et transparente.
Entretenir les relations avec les écoles et universités : forums, ateliers, rencontres étudiantes et partenariats.
Développer la marque employeur : création de contenus RH, animation des réseaux sociaux et campagnes ciblées.