Talent Acquisition Specialist (H/F)

Description du poste : Alpineo est une société suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life Sciences. Dans un contexte de croissance, Alpineo renforce ses équipes internes afin de soutenir le développement de ses activités en Suisse et en Europe. L’identification et l’intégration des meilleurs talents au sein de l’organisation constituent un levier stratégique pour accompagner cette expansion. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist en VIE dont la mission principale sera de piloter le recrutement du staff interne et de contribuer à la structuration des processus de recrutement du groupe. Votre mission : Au sein du siège, vous serez en charge du recrutement des collaborateurs internes d’Alpineo (fonctions commerciales, recrutement, support et management, pour le siège en Suisse et ses différentes filiales en Europe), avec une approche structurée et internationale. Recrutement interne (mission principale) - Piloter l’ensemble du processus de recrutement interne, de la définition des besoins à la sélection finale des candidats. - Rédiger et diffuser les fiches de poste et stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. - Identifier, approcher et qualifier les candidats via différents canaux de recrutement. - Conduire les entretiens de préqualification et d’évaluation. - Accompagner les candidats tout au long du processus afin de garantir une expérience candidat qualitative. - Participer aux décisions de recrutement en lien avec la direction. - Structuration des processus - Contribuer à la structuration et l'amélioration continue des processus de recrutement interne. - Participer à la mise en place d’outils et méthodes permettant d’optimiser l’efficacité des recrutements. - Préparer certains éléments administratifs liés à l’intégration (contrats, documents d’accueil). - Marque employeur et attractivité - Participer au développement de la marque employeur via des partenariats avec écoles, forums et événements de recrutement. - Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés. - Veille RH et analyse marché - Réaliser des analyses de marché sur les rémunérations, avantages sociaux et tendances du recrutement. - Effectuer un benchmark des pratiques RH et des acteurs du secteur afin de soutenir la stratégie de développement de l’entreprise. - Collaboration stratégique - Travailler en lien direct avec la direction lors de points réguliers sur les besoins en recrutement interne. - Contribuer à l’anticipation des besoins en talents dans le cadre de la croissance du groupe. Avantages : - Contrat VIE basé en Suisse - Programme de formation interne aux métiers du recrutement et du conseil - Type d'emploi : 100% - Événements d'entreprise - Programmes de formation continue - Téléphone de fonction Programmation : • Période de travail de 8 heures